زیر آسمان نروژ

کاریابی در نروژ

علی.م — Sat, 11 May 2013 13:58:44 GMT

زیرآسمان نروژ: برای هر فردی یافتن کار ثابت یا کار تابستانی یا SommerJob از اهمیت زیادی در زمان زندگی در نروژ برخوردار است.یکی از ابزار یافتن کار مناسب،جستجو در سایت کارآمد "فین" Finn.no است.این مطلب برای اطلاع آن دسته از دوستانی که هنوز با سایت های کاریابی در نروژ آشنا نیستند و به دنبال کار ثابت یا کارهای نیمه وقت در زمان تحصیل هستند تنظیم و تهیه شده است.

ابتدا به سایت فین در اینجا بروید.اگر زبان نروژی تان هنوز آنقدرها قوی نشده است،می توانید کل نشانی سایت را در سایت گوگل ترنسلیت در اینجا کپی کنید و کل مطالب سایت را به زبان انگلیسی یا هر زبان مورد دلخواه تان برگردانید.

کارهای نیمه وقت یا تابستانی یا Deltid

اگر به دنبال کارهای تابستانی یا نیمه وقت هستید به بخش کارهای نیمه وقت یا تابستانی در اینجا بروید.سپس به بخش Job و سپس Part Time Jobs بروید.حالا می توانید از بخش سمت چپ سایت فین،شهر موردنظر یا دسته بندی کار موردنظر و یا نوع کارتان را فیلتر یا بر اساس گزینه های دلخواه تان مرتب و بروز کنید و نتیجه را مشاهده نمایید.در صورتی که شرایط کار موردنظرتان را مناسب برای اقدام دیدید،می توانید برای آن اقدام کنید و رزومه بفرستید.دقت داشته باشید که برای اقدام برای کارهای تابستانی یا نیمه وقت حتما باید در نروژ حضور داشته باشید.برای برخی موقعیت های شغلی نیمه وقت،تسلط به زبان انگلیسی کفایت می کند.

کارهای ثابت یا Fast

در صورتی هم که به دنبال کارهای ثابت در نروژ هستید،به اینجا بروید.پس از اینکه موقعیت شغلی موردنظرتان را یافتید،بر روی آن کلیک کنید تا به صفحه شرح وظایف آن موقعیت منتقل شوید.مشاهده خواهید کرد که شرایط موردنظر برای احراز آن شغل بصورت شفاف و کامل نوشته شده است.اگر شرایط را برای خودتان مناسب می بینید،می توانید برای آن مستقیما اقدام کنید.برخی موقعیت ها دارای لینک مشخصی برای اقدام کردن هستند که باید فرمی را پر کنید و سپس رزومه و درصورت نیاز مدرک و ریزنمرات خودتان را بصورت فایل PDF ضمیمه آن کنید و برای کارفرما از طریق الکترونیکی ارسال کنید.برای اقدام برای برخی از موقعیت ها هم تنها ارسال یک ایمیل کافیست و در صورت نیاز کارفرما یا شرکت مشاور استخدام برای دریافت اطلاعات بیشتر از سوابق تحصیلی و کاری شما با شما تماس خواهد گرفت.

نکته مهمی که باید به آن اشاره کرد این است که قبل از ارسال تقاضای شغلی خود،مطمئن شوید که شرایط ذکر شده علمی و تجربی موقعیت موردنظر را دارید و در ضمن ددلاین یا آخرین تاریخ اقدام برای آن موقعیت را که در صفحه موردنظر دقیقا درج می شود را نیز فراموش نکنید!

نکته دیگر این است که قبل از اقدام،سعی کنید ترجمه انگلیسی مدرک تحصیلی و ریزنمرات،ترجمه رسمی سوابق کاری تان(درصورت وجود) و نیز رزومه حداکثر دو صفحه ای تان را بصورت فایل های آماده PDF در اختیار داشته باشید تا در زمان اقدام تنها آنها را ضمیمه ایمیل تان کنید.برای برخی موقعیتها هم باید همه ی این فایلها را بصورت یک فایل فشرده Zip ارسال کنید.

امکان یا شانس گرفتن کار از طریق این سایت با توجه به گرایش بیشتر شرکتها و کارفرمایان در نروژ به استخدام از این طریق اصلا کم نیست.بیشتر شرکتها از طریق شرکتهای مشاور در استخدام،نیروهای موردنیاز خود را جذب می کنند و بهمین خاطر در برخی موارد موقعیت های شغلی از طریق شرکتهای مشاور در سایت آگهی می شوند و در واقع شما پس از ارسال تقاضای کاری خود ابتدا با آن شرکت تماس برقرار می کنید.سپس آنها درصورتی که از رزومه و سوابق علمی و تجربی شما خوششان بیاید،با شما تماس تلفنی یا ایمیلی می گیرند و از شما برای انجام مصاحبه تلفنی یا ویدئوکنفرانسی و یا حضوری دعوت بعمل می آورند.این مصاحبه در بیشتر موارد با حضور نماینده شرکت مشاور،فرد موردنظر در بخش استخدام شرکت اصلی و با حضور خودتان انجام می شود.نمونه این شرکتهای مشاور در اروپا زیاد هستند.شرکتهای معروف و بزرگی مثل Manpower یا Adecco و غیره که وظیفه همیاری در استخدام حرفه ای نیروهای کاری برای شرکتهای بزرگ و کوچک را دارند.

یکی از ویژگی های خوب این سایت هم این است که برای ارسال تقاضانامه های کاری خود با هیچگونه محدودیت جغرافیایی روبرو نیستید.یعنی اینکه می توانید در هر جای دنیا که هستید برای یافتن کار در نروژ اقدام کنید.البته شانس افرادی که در دانشگاههای خوب دنیا تحصیل کرده اند و یا دارای سوابق کاری مرتبط با موقعیت شغلی موردنظر هستند بمراتب ار دیگران بیشتر است.یکی دیگر از مزایای استفاده از این سایت هم این است که برای اقدام جهت بیشتر موقعیت های شغلی دانستن زبان انگلیسی کفایت می کند و لازم نیست حتما زبان نروژی را بعنوان یک پیش نیاز اصلی گرفتن کار بدانید.تنها شرایطی که باید داشته باشید این است که از نظر علمی و فنی با شرایط یا همان Requirement های شغل موردنظر سازگاری داشته باشید.

سایت اداره کار نروژ یعنی سایت www.nav.no هم یکی دیگر از سایت های مفید برای کاریابی محسوب می شود که تقریبا همگی کارجویان در نروژ برای آن اقدام می کنند.داشتن شماره یازده رقمی نروژی برای اقدام جهت یافتن کار در این سایت ضروری است.دانستن زبان نروژی برای بسیاری از موقعیت های شغلی داخل این سایت ضروری است.

در سایت "ناو" یک دفترچه راهنما برای کار و زندگی در نروژ به زبان انگلیسی موجود است که پیشنهاد می شود این دفترچه راهنما را نیز با دقت بخوانید.شما می توانید فایل PDF آن را از اینجا دریافت کنید.

برخی دیگر از سایت های آزاد و متفرقه هم هستند که می توانید آنها را هم برای کاریابی در نروژ امتحان کنید:

www.jobbdirekte.no
www.monster.no
www.sol.no/jobb
www.statsjobb.no
www.stepstone.no
www.zett.no

پیروز باشید...

پیوندهای مربوط:

آشنایی با شرکتهای مشاور کاریابی در نروژ

فهرست مهمترین شرکتهای صنایع نفت و گاز در نروژ

تهیه،نگارش و تنظیم: علی مهدی پور

*درصورتی که قصد لینک این صفحه را دارید،از نوار تولبار بالای صفحه به کل مطلب لینک کنید.لطفا مطالب را بدون ذکر منبع در جایی کپی نکنید.هرکدام از ما با رعایت حقوق نویسنده می توانیم به غنای فرهنگ کپی رایت در ایران کمک کنیم.

نخستین نروژی که توانست به 198 کشور دنیا سفر کند

علی.م — Sat, 11 May 2013 12:16:02 GMT

زیرآسمان نروژ: یک مرد نروژی 37 ساله به نام Gunnar Garfors توانست نام خود را بعنوان نخستین نروژی که به تمامی 198 کشور دنیا سفر کرده است ثبت کند.آخرین کشوری که این جهانگرد نروژی از آن بازدید کرد،کشوری کوچک در غرب قاره آفریقا به نام "کیپ ورد" بود که در نهم ماه می 2013 میلادی از آن دیدن کرد.وی در ماه جون سال 2012 میلادی هم توانسته بود جزو نخستین افرادی باشد که ظرف یک روز به پنج قاره جهان مسافرت کرده است.

"گوننار گارفش" مدرک کارشناسی خود را در رشته خبرنگاری در انگلستان و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مدیریت در نروژ کسب کرده است و از سال 2008 میلادی تا کنون،مدیرعامل تلویزیون MNTV نروژ بوده است.این تلویزیون یک Mobile TV محسوب می شود و از فناوری های جدید برای پخش برنامه های خود بر روی تلفن همراه استفاده می کند.عمده فعالیت گوننار در زمینه توسعه شبکه های تلفن همراه و Media می باشد که به همین خاطر توانسته است برای حضور در همایش های بزرگ بین المللی از بیست کشور از این فهرست بلندبالا بدین شکل بازدید کند.
وی توانسته است در کنار 193 کشور عضو سازمان ملل،از سایر کشورهای غیرعضو در سازمان ملل همچون فلسطین،واتیکان،صحرای غربی،تایوان و کوزوو هم دیدن کند.او حتی علیرغم دریافت هشدار امنیتی از سوی دولت نروژ برای سفر به کره شمالی،به این کشور هم سفر کرد و در خاطراتش مردم این کشور را بسیار مهربان و صمیمی توصیف کرد.

منبع:
www.dn.no/d2/article2610644.ece

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

ساخت نخستین تونل دنیا ویژه ی تردد کشتی ها در نروژ

علی.م — Fri, 19 Apr 2013 13:03:34 GMT

زیر آسمان نروژ: دولت نروژ اعلام کرده است که قصد دارد نخستین تونل دنیا را که تنها کشتی های باری و مسافری بزرگ از آن تردد خواهند نمود را در مدت چهار سال و با هزینه اولیه ای بیش از یک میلیارد کرون (حدود 175 میلیون دلار) بسازد.عملیات ساخت این تونل منحصر بفرد که 1.7 کیلومتر طول دارد از سال 2018 میلادی رسما آغاز خواهد شد.این تونل که در قلب کوهستانهای منطقه حفاری می شود،دو آبدره ی (فیورد Fjord) اصلی و پر ترافیک و بسیار حادثه ساز نروژ را در سواحل غربی نروژ در حاشیه ی دریای شمال به هم متصل خواهد کرد.این نخستین بار در دنیاست که تونلی در سطح زمین با قابلیت عبور کشتی های باری بسیار بزرگ با ظرفیت حمل بار تا 16000 تن ساخته می شود.

یکی از دلایل تصمیم گیری برای ساخت این تونل،امکان تردد کشتی های پرسرعت در مسیر شهرهای برگن Bergen و اله سوند Ålesund است چون در حال حاضر به دلیل بادخیز بودن و شرایط جغرافیایی این منطقه این امکان در سطح دریا وجود ندارد.همچنین ساخت این تونل کمک زیادی به افزایش ضریب امنیتی تردد کشتی ها در این منطقه و کاهش سوانح دریایی بویژه در شرایط بد آب و هوایی در دریا خواهد نمود.کارشناسان و موافقین اجرای این پروژه ی بزرگ دریایی معتقدند که ساخت این تونل علاوه بر افزایش میزان تردد و سهولت ترابری در منطقه،کمک بسیار شایانی هم به توسعه صنعت دریایی کشور و جذب جهانگردان خارجی و تبدیل شدن این منطقه به یکی از قطبهای توریستی نروژ می کند. از آنسو،منتقدین و مخالفین اجرای این پروژه هم معتقدند که سوانح دریایی خیلی وقت است که به تاریخ پیوسته اند و ساخت این تونل با این بودجه هنگفت ضرورتی ندارد اما با همه ی اینها،طرح اولیه اجرای این پروژه سالها پیش در سال 1984 میلادی با هدف اولیه تردد کشتی ها با حداکثر ظرفیت 600 تن شکل گرفه بود که در سال 2001 میلادی به 5000 تن و در سال 2007 میلادی به 16000 تن فعلی افزایش ظرفیت یافت.

قرار است طرح اولیه اجرای این پروژه در بهار سال جاری میلادی در برنامه ی مدون اداره راه و ترابری نروژ به پارلمان ملی نروژ ارائه شود تا در صورت تصویب و همچنین جذب رای اکثریت مردم از سال 2018 میلادی به مرحله ی اجرا در آید.

شما می توانید فایل Presentation این پروژه-به زبان نروژی- را در اینجا مشاهده نمایید و یا از فیلم تهیه شده برای این پروژه در اینجا دیدن کنید.

منابع و پیوندهای مربوط:

www.aftenposten.no/nyheter/Regjeringen-lover-1-milliard-kroner-til-skipstunnel--7154499.html

www.skipstunnel.no

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

زنگ خطر برای کشوری که بر روی نفت خوابیده است

علی.م — Sat, 13 Apr 2013 11:19:28 GMT

زیر آسمان نروژ: ثروت نفتی مدل خاورمیانه ای در ترکیب با مدل زندگی رفاهی و سخاوتمندانه کشورهای شمال اروپا به آرامی در حال فشردن گلوگاه اقتصاد نروژ و تهدید یکی از بزرگترین اقتصادهای موفق اروپاست.رشد اقتصادی قدرتمند با داشتن بیش از 100 هزاردلار تولید ناخالص داخلی(GDP) و 700 میلیارد دلار ذخیره ارزی یا بعبارتی 140 هزاردلار ثروت اندوخته شده برای هر مرد،زن و فرزند که در کشور تنها 5 میلیونی نروژ زندگی می کند در ظاهر داستان نروژ را به نقطه ی حسادت دنیا مبدل کرده است اما اینها همه ی داستان نیست!

درآمد بیشتر،میل به کار کمتر!
پس از کشف نفت در دهه هفتاد میلادی در دریای شمال و توسعه اقتصادی چشمگیر نروژی ها و افزایش قابل توجه سطح رفاهی مردم در نروژ،اینک گرایش نروژی ها به داشتن زندگی های لوکس و تجملی،تمایل به گذران وقت بیشتر با خانواده و رفتن به مسافرت و تعطیلات در هر فرصت ممکن موجب شده است که میزان ساعات کاری در این کشور از هر زمانی کمتر و کمتر شود.

از سال 2000 میلادی به بعد،میزان حقوقها و دستمزدها در نروژ 63 درصد رشد داشته است که این میزان 6 برابر آلمان یا سوئد است. افزایش میزان درآمد مردم در نروژ و در نتیجه افزایش فراوانی ها و رفاه اجتماعی موجب شده است که امروزه مردم به جای اینکه مثل سابق عصرهای آخرین روز کاری یعنی عصرهای جمعه دست از کار بکشند و برای تعطیلات آخر هفته به مسافرت بروند،عصرهای روز پنجشنبه را برای این کار انتخاب کنند و با کاهش ساعات کاری خود زمان بیشتری را برای تفریح و مسافرت در خانه ها یا کابین های شخصی شان در کوهستان و در کنار ساحل دریا بگذرانند.
Elise Bakke که 36 سال دارد و در یکی از بزرگترین شرکتهای مخابراتی نروژ کار می کند به تازگی ساعات کاری روزانه اش را به 6 ساعت کاهش داده است. وی در رابطه با دلیل کاهش ساعات کاری اش می گوید: "چرا باید بیشتر کار کنم وقتی مجبور نیستم؟! ما پول کافی برای زندگی به سبک نروژی در اختیار داریم. می توانیم به کابین هایمان برویم.اسکی کنیم،دوچرخه سواری کنیم و اوقات خوشی را با خانواده و فرزندانمان بگذرانیم."

بر اساس آمار و از سال 1974 میلادی تاکنون،میزان ساعات کاری کارمندان تمام وقت در نروژ 270 ساعت در سال کاهش یافته است.این در حالیست که دولت نروژ اخیرا هشدار داده است که اگر ساعات کاری در نروژ 10 درصد اضافه نشود،دولت به زودی مجبور خواهد شد از بودجه ذخیره اش برای جبران هزینه ها استفاده نماید. بانک مرکزی نروژ هم چند وقت پیش اعلام کرده بود که سبک رفاه طلبانه زندگی مردم را تشویق کرده است که محل کارشان را زودتر از پیش ترک کنند.

صنعت نفت نروژ و چالش های روبرو
عمده فعالیت های اقتصادی در نروژ مدیون صنعت نفت و گاز کشور است.در نروژ تقریبا تولید داخلی راکد است و فعالیت تولیدی آنچنانی انجام نمی شود. عمده هزینه های جاری کشور از طریق دریافت مالیات از مردم تامین می شود و بخش عمده ای از درآمدهای اقتصاد نفتی کشور صرف سرمایه گذاری های نفتی خارجی شده و بخشی نیز در صندوق ارزی کشور برای روزهای سخت آینده ذخیره سازی می شود.

یکی از چالش های مهم صنعت نفت و گاز نروژ،کمبود نیروهای کاری متخصص برای فعالیت های اجرایی و طراحی و توسعه پروژه های نفت و گازی ست. شرکت Aker Solutions که یکی از بزرگترین شرکتهای خدمات نفتی ملی نروژ است اعلام کرده است که امسال 4000 مهندس را استخدام خواهد کرد اما تنها یک سوم این تعداد از مهندسین نروژی هستند و مابقی نیروهای انسانی موردنیاز بایستی از طریق مراکز و دفاتر فنی این شرکت در کوالالامپور،لندن و بمبئی هند تامین شوند. مطالعات دولتی نشان می دهد که این کشور تا سال 2016 میلادی با کمبود 6000 مهندس برای توسعه صنعت نفت و گاز خود مواجه خواهد بود.

یکی دیگر از چالش های روبرو، سطح بالای هزینه های جاری پروژه ها در نروژ در قیاس با انجام آن در خارج از نروژ و از طریق شرکتهای خارجی ست. شرکت Kværner که یکی از بزرگترین سازنده های سازه های نفتی در نروژ است به تازگی بخاطر بالا بودن میزان پیشنهاد قراردادش،پروژه را به شرکت کره ای Daewoo باخت و البته این تنها یک نمونه است. یکی از مدیران اجرایی این شرکت می گوید: " هزینه های نروژ چالش روبروی ماست. حتی کیفیت بالای کار ما هم نمی تواند جبران تفاوت قیمتها را بکند. هزینه های اجرایی ما بین 7 تا 15 درصد بالاتر از شرکتهای رقیب ماست."

هزینه های جاری بالا تنها به صنعت نفت و گاز نروژ محدود نمی شود. اخیرا یک شرکت هوایپمایی نروژی هم بخاطر کاهش هزینه ها تهدید کرده است که ناوگان خود را به تایلند بفرستد و از خدمه ی آسیایی برای پروازهایش استفاده کند.البته این تنها نروژ نیست که با این چالش ها روبرو می شود. صنعت معدن در استرالیا نیز 150 سال اقتصاد این کشور را تحت تاثیر خود قرار داده بود. حقوقها و دستمزدها در آن دوران به شدت افزایش یافته بود و با افزایش ثروت مردم در حدود 30 سال ساعات کاری با روند کاهشی روبرو بود اما حتی در حال حاضر متوسط ساعات کاری در استرالیا 19 درصد از متوسط ساعات کاری در نروژ بیشتر است و این در حالیست که صنعت نفت در نروژ یک پنجم اقتصاد این کشور را شامل می شود در حالیکه صنعت معدن در استرالیا یک چهارم درآمد را برای کشور به همراه دارد.

مهاجرت
نروژ هر ساله بطور متوسط در حدود پنجاه هزار مهاجر را می پذیرد اما به گفته ی مسئولین امور مهاجرت و کارشناسان امور اقتصادی نروژ، نروژ در حال پذیرش نسل اشتباهی از مهاجرین به این کشور است.به گفته ی آنها،مهاجرت تاکنون کمک زیادی به تولید و باروری اقتصادی در نروژ نکرده است و نروژ کماکان در جذب نیروهای کاری متخصص و کارآزموده به این کشور در قیاس با کشورهای رقیب توانایی رقابت ندارد.این در حالیست که نروژ به نیروهای کاری با تخصص کم حقوق و مزایای بیشتری در قیاس با متوسط نرخ حقوق در اروپا می پردازد اما به افرادی که دارای تخصص ها و تحصیلات بالا هستند،حقوق و مزایایی در سطح استاندارد بین المللی پرداخت می کند.این امر موجب می شود که نیروهایی که مهارت و تخصص بالایی دارند به کشورهای مهاجر پذیر با شرایط زندگی و درآمدی بهتر مهاجرت کنند.

اگر چه نروژ در حال حاضر دارای یکی از موفق ترین اقتصادهای دنیاست و دارای بودجه ای مازاد بر نیاز که 12 درصد تولید ناخالص داخلی کشور را تشکیل می دهد می باشد و می تواند از عهده هر بحران اقتصادی در کشور و حتی در دنیا برآید اما نباید از این نکته هم غافل ماند که اگر روزی تعادل موجود امروزی بین مزایای زندگی شغلی و عدم وجود تبعیض درآمدی چشمگیر بین سطوح مختلف مردم بهم بخورد،نروژ به سرنوشت سوئدی ها در دهه ی 1990 میلادی دچار خواهند شد که بموجب آن تمامی بودجه ی مازاد کشور آب شد و از دست رفت.امروزه تعداد زیادی از سوئدی ها برای کار و درآمد بیشتر به کشور همسایه خود یعنی به کشور نروژ کوچ می کنند.

پی نوشت:
این نوشته برداشتی آزاد از مقاله ی سایت FoxBusiness با عنوان

Analysis: Sitting on too much money, Norway risks going off course

می باشد.شما می توانید نسخه ی اصل این مقاله ی تحلیلی را در اینجا مطالعه نمایید.
و با سپاس از آقای علی تهرانی برای ارسال لینک این مقاله

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

ممنوعیت ارسال پیامک در هنگام رانندگی در نروژ

علی.م — Thu, 14 Mar 2013 21:49:34 GMT

زیر آسمان نروژ: وزیر راه و ترابری نروژ در طی تازه ترین کنفرانس خبری خود اعلام نمود که از دوم ماه می سال جاری میلادی،ارسال پیامک از طریق تلفن همراه در هنگام رانندگی در سرتاسر نروژ ممنوع می شود و رانندگان متخلف مشمول جریمه خواهند شد. به موجب این قانون جدید، استفاده از "هندزفری" یا "هلدر" (نگهدارنده) تلفن همراه برای مکالمه تلفنی در هنگام رانندگی کماکان بلامانع و آزاد خواهد بود و استفاده از صفحه کلید گوشی تلفن همراه تنها و صرفا برای آغاز یا خاتمه ی مکالمه تلفنی در هنگام رانندگی آزاد است.ممنوعیت تازه تنها مشمول استفاده از صفحه کلید گوشی تلفن همراه برای ارسال پیامک خواهد بود.

امروزه در بیشتر کشورهای دنیا،استفاده از تلفن همراه در هنگام رانندگی به شکل Hand-held یعنی در حالتی که تلفن همراه در دست قرار بگیرد،ممنوع است اما جالب است بدانید که در کشور همسایه ی نروژ یعنی در کشور سوئد،استفاده از تلفن همراه در هنگام رانندگی به هر شکلی کماکان آزاد است.

منبع:

www.aftenposten.no

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

چشم انداز اقتصادی بهای مسکن در نروژ

علی.م — Sat, 9 Mar 2013 10:51:35 GMT

زیرآسمان نروژ: بر اساس تازه ترین ارزیابی کارشناسان اقتصادی سازمان آمار نروژ SSB،سه عامل اصلی و مهم می توانند در سالهای آینده موجب شکسته شدن حباب قیمت مسکن در کشور نروژ شوند.پس از وقوح بحران اقتصادی جهانی در سال 2008 میلادی،بهای مسکن در نروژ سیری صعودی داشته است بطوریکه در سه سال گذشته،بهای مسکن در نروژ نزدیک به 25% رشد داشته است.نروژ یکی از کشورهایی ست که بهای مسکن در آن به شکل سرسام آور و غیرقابل باوری گران است.بطور نمونه،بهای هر مترمربع از یک آپارتمان در منطقه ی نسبتا خوب و سطح متوسط شهر اسلو در حدود 50 هزارکرون برای هرمتر مربع (تقریبا معادل 8800 دلار برای هر مترمربع) است.
کارشناسان اقتصادی سازمان آمار نروژ با توجه به ادامه ی روند صعودی بهای مسکن در نروژ پیش بینی می کنند که در سال جاری و همچنین در سال 2014 میلادی،بهای مسکن بطور میانگین در هر سال 6% رشد پیدا کند اما در سال 2015 میلادی نرخ رشد به 5.1% و در سال 2016 میلادی به 4.7% برسد.جدول زیر بیانگر وضعیت پیش بینی تغییرات بهای مسکن تا سال 2016 میلادی است:

در صورتی که پیش بینی سازمان آمار نروژ را درست بدانیم،بهای یک مسکن که در سال 2012 میلادی 3 میلیون کرون نروژی بود،در سال 2016 میلادی یعنی در طی چهارسال به 3.71 میلیون خواهد رسید که رشدی تقریبا 23 درصدی را نشان خواهد داد.جدول زیر گویای این مساله است:

اما بر پایه این گزارش،کارشناسان اقتصادی معتقد هستند که سه عامل اصلی می توانند موجب بهم ریختن حساب و کتابها شوند و در واقع در نهایت موجب کاهش بهای مسکن در نروژ شوند.این سه عامل عبارتند از:

1- احتمال بروز رکورد اقتصادی و در نتیجه افزایش بیکاری و کاهش درآمدهای عمومی.

2- افزایش نرخ سود وام و تسهیلات مسکن که توسط بانکها به متقاضیان مسکن برای خرید مسکن داده می شود.

3- افزایش سخت گیری های بانکی برای شرایط دریافت وام و تسهیلات مسکن که موجب کاهش تقاضا و در نتیجه افت قیمتها می شود.

منبع و پیوند مربوط:

www.dn.no/eiendom/article2575996.ece

یافتن مسکن در نروژ

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

آشنایی با شرکتهای مشاور کاریابی در صنایع نفت و گاز نروژ

علی.م — Sat, 2 Mar 2013 15:07:17 GMT

زیر آسمان نروژ:در نروژ همانند بسیاری از کشورهای دنیا،بسیاری از شرکتهای بزرگ علاوه بر اینکه موقعیت های شغلی خالی و موردنیاز خود را در سایت رسمی خودشان آگهی می کنند،برای صرفه جویی در زمان و هزینه های بخش نیروی انسانی یا HR خود و همچنین در جهت کاهش ریسک های استخدامی،برخی از نیازمندی های نیروی انسانی خود را از راه Outsourcing یا "برون سپاری" بر عهده شرکتهای مشاور کاریابی که در زمینه یافتن نیروهای متخصص و کارآزموده تخصص دارند می سپارند.این شرکتهای مشاور کاریابی که در زبان نروژی به آنها شرکتهای "کنسولنت" Consulent گفته می شود،فهرست نیروهای انسانی موردنیاز شرکتهای کارفرما را دریافت می کنند و بر اساس آن به دنبال نیروی انسانی موردنیاز کارفرمای اصلی می گردند.پس از یافتن فرد یا افراد موردنظر،با آنها وارد مذاکره می شوند و ترتیب یک مصاحبه شغلی را می دهند.پس از موفق بودن مصاحبه،ترتیب مصاحبه اصلی فرد با شرکت و کارفرمای اصلی که فرد موردنظر باید در آنجا کار خود را آغاز کند داده می شود.در صورتی که کارفرمای اصلی هم با استخدام نیروی موردنظر موافق باشد،فرد موردنظر می تواند کار خودش را آغاز کند.از دیدگاه قراردادی،فرد موردنظر در استخدام رسمی و ثابت شرکت مشاور خودش است اما بر اساس یک قرارداد دوطرفه بین کارفرما و شرکت مشاور که به آن Assignment یا در زبان نروژی Oppdrag گفته می شود،فرد برای مدت مشخصی که در همین قرارداد درج می شود برای کار در اختیار شرکت کارفرما قرار داده می شود.

استخدام رسمی شدن توسط شرکتهای مشاور کاریابی هم مزایا و هم معایب خودش را دارد.از مزایای این نوع استخدام این است که شرکت مشاور کاریابی که شما را استخدام رسمی خودش می کند،در زمانی که شما به هر دلیلی از کار بیکار شوید و یا بطور نمونه ماموریت شما در شرکت کارفرمای اصلی شما که در آنجا کار می کنید به پایان برسد،از شما حمایت همه جانبه می کند و شما را برای پیداکردن شغل یا ماموریت بعدی در یک شرکت دیگر یاری می کند.در زمانی هم که بیکار هستید،می توانید از مزایای بیمه بیکاری هم بهره مند شوید و تا 80 درصد حقوق ماهیانه تان را هم تا زمان پیداکردن کار جدید دریافت کنید.البته شرکتهای مشاور کاریابی خیلی زودتر از آنچه فکرش را بکنید،شغل جدیدی برای شما در جایی دیگر پیدا می کنند و عملا مدت انتظار کوتاه خواهد بود.یکی دیگر از مزایای این نوع استخدام بویژه برای افرادی ست که تازه از دانشگاه دانش آموخته شده اند و بدون داشتن سابقه کاری یا با داشتن سابقه کاری اندک به دنبال یافتن کار مناسبی هستند.تجربه ی این شرکتها در زمینه استخدام نیرو و یافتن کار مناسب،به این افراد کمک زیادی می کند که بتوانند خیلی زود و در کمترین زمان ممکن بر سر کار بروند.مزیت دیگر که شاید مهمترین آن از دیدگاه مالی باشد این است که معمولا افرادی که از طریق شرکتهای مشاور کاریابی استخدام می شوند،درآمد بیشتری از افرادی دارند که کارمند رسمی در شرکت کارفرمای اصلی هستند.بنابراین این افراد می توانند با چندین سال کار با درآمد بالا در شرکتهای مشاور اندوخته خوبی را برای خودشان فراهم کنند و سپس برای ماندن یا تغییر شغل شان در آینده تصمیم بگیرند.
اما یکی از مهمترین معایب یا در واقع خطرپذیری استخدام از طریق شرکتهای مشاور کاریابی این است که اگر کارفرمای اصلی شما به هر دلیلی از کار شما راضی نباشد و یا به دلایل اقتصادی تصمیم بگیرد تغییراتی در سیستم و سازمان خود انجام دهد،نخستین کسانی که مجبور به ترک شرکت می شوند افرادی هستند که از راه شرکتهای مشاور بعنوان نیروهای خارجی یا External وارد شرکت شده اند.شرکتهای بزرگ سوئدی همچون ولوو،اریکسون،ساب و غیره در سالهای اخیر تجربه های مشابهی را در این زمینه داشته اند که مجبور شده اند برای تعدیل هزینه های جاری دست به تعدیل نیرو و ترجیحا تعدیل نیروهای مشاور در شرکت بزنند.البته در نروژ با توجه به منایع عظیم نفت و گاز و حجم سرمایه گذاری در آن و نیز درصد کم ریسک پذیری مشاغل بخصوص فنی و مهندسی،داستان کمی متفاوت است اما با اینحال کسی آینده را هم نمی تواند پیش بینی قطعی کند و احتمال وقوع بحران اقتصادی و بیکاری در هر کشوری دور از انتظار نیست.البته این موضوع برای افرادی که در رشته تحصیلی خود متخصص و کارآزموده هستند از اهمیت بسیار کمتری برخوردار است و بیشتر برای افرادی که هنوز سابقه کاری زیادی ندارند می تواند تاثیرگذار باشد.
و اما فهرست برخی از مهمترین شرکتهای مشاور کاریابی در زمینه صنایع نفت و گاز در نروژ که البته آگهی های استخدامی آنها در سایت فین www.finn.no نیز قابل ردیابی است:

1- شرکت Manpower
این شرکت آمریکایی الاصل و پرسابقه که در بیش از 80 کشور دنیا دهها هزار دفتر و نمایندگی فعال دارد،یکی از بزرگترین و مهمترین شرکتهای مشاور استخدامی در دنیا محسوب می شود.آگهی های کار این شرکت در نروژ با نام شرکت تابعه ی آن یعنی شرکت Experis و با نماد زیر منتشر می شود:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت در نروژ به اینجا بروید.

2- شرکت Adecco
این شرکت سوئیسی الاصل که در سال 1996 میلادی تاسیس شده است،توانسته است در مدت کوتاهی به یکی از بزرگترین شرکتهای مشاور استخدامی در دنیا تبدیل شود.شرکت Ingeniør Compagniet یا IC نماینده اصلی این شرکت در نروژ است که آگهی های استخدام آن با نماد زیر در سایت فین منتشر می شود:

برای اطلاع از شرکتهای تابعه یا نمایندگی های این شرکت در کشور محل سکونت تان،می توانید به اینجا سری بزنید.برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت در نروژ به اینجا بروید.

3- شرکت NECON
این شرکت مشاور استخدام نروژی که در سال 2004 میلادی تاسیس شده است و 280 کارمند دارد در شهرهای مختلف نروژ از جمله در اسلو،برگن،ترونهایم،استاونگر،کریستیان ساند و غیره دفتر نمایندگی فعال دارد.آگهی های استخدام این شرکت در سایت فین با لوگوی این شرکت به شکل زیر است:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت به اینجا بروید.

4- شرکت Omega
شرکت مشاور کاریابی "امگا" یک شرکت نروژی است که دفتر اصلی آن در شهر Ølensvåg نروژ قرار دارد اما در بسیاری از کشورهای دنیا از جمله در آمریکا،کانادا،انگلستان،استرالیا،دانمارک و غیره دارای نمایندگی هاو دفاتر کار فعال است.آگهی های استخدام این شرکت در سایت فین با لوگوی این شرکت در زیر قابل شناسایی است:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت به اینجا بروید.

5- شرکت Tech4Hire
یکی از شرکتهای تازه تاسیس و کوچک اما کارآمد مشاور کاریابی در صنایع نفت و گاز نروژ است که در سال 2000 میلادی تاسیس شده و آگهی های آن در سایت فین با لوگوی زیر منتشر می شود:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت به اینجا بروید.

6- شرکت Dfind Engineering
این شرکت مشاور نروژی در سال 1999 میلادی تاسیس شده است و در زمینه استخدام نیروهای متخصص و مجرب در صنایع نفت و گاز تخصص دارد.لوگوی این شرکت به شکل زیر است:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت به اینجا بروید.

7- شرکت Folk
سال تاسیس این شرکت مشاور کاریابی نروژی سال 2004 میلادی است و آگهی های آن در سایت فین را می توانید از طریق لوگوی آن در زیر شناسایی کنید:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت به اینجا بروید.

8- شرکت Technogarden
شرکتی نروژی که در زمینه استخدام نیروهای متخصص در صنایع نفت و گاز سابقه خوبی دارد.آگهی های استخدامی این شرکت در سایت فین به شکل زیر است:

برای مشاهده موقعیت های شغلی خالی این شرکت یه اینجا بروید.

پیوندهای مربوط:
آشنایی یا سایت مفید و کارآمد فین www.finn.no
فهرست برخی از مهمترین شرکتهای صنعت نفت و گاز در نروژ

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

زمانی که شغل تان را در نروژ عوض می کنید...

علی.م — Sat, 2 Mar 2013 00:30:54 GMT

زیر آسمان نروژ: برخی افراد در زمان تغییر شغل شان،ممکن است تنها رقم بالای حقوق سالیانه/ماهیانه جدید آنها را از دیدن برخی حقایق دیگر که خیلی معمولا در زمان قرارداد مطرح نمی شوند،دور نگه دارد. یکی از این نکات خیلی مهم،موضوع سهم بازنشستگی یا همان Pensjon است.این خیلی مهم است که بدانید در ازای تغییر شغل چه مقدار سرمایه گذاری را از دست می دهید و چه مقدار بجای آن بدست می آورید؟! این موضوع بویژه برای افرادی که جوان هستند و هنوز راه زیادی تا بازنشسته شدن دارند از اهمیت بیشتری برخوردار است.

فرض کنید که فردی در نروژ 700 هزارکرون در سال حقوق سالیانه اش است و در کار فعلی خودش بین 5 تا 8 درصد از حقوق خودش را بعنوان سهم بازنشستگی یا Pensjon پرداخت می کند.البته همانطور که می دانید این مقدار از سوی کارفرما و پیش از آنکه حقوق ناخالص شما بدست شما برسد،بایستی به دولت پرداخت شود و کارفرمای شما موظف است پیش از پرداخت حقوق اصلی شما این مبلغ را ماهیانه یا هرچند وقت یکبار-بسته به نوع قرارداد بازنشستگی شما-به دولت بپردازد.اکنون فرض کنید که این فرد کار جدیدی در نروژ پیدا می کند که درآمد سالیانه اش 800 هزارکرون است اما در طبقه بندی و نوع کلاس بازنشستگی شغل جدید،کارفرما بر اساس حداقل استاندارد پرداخت سهم بازنشتگی یعنی 2 درصد را پرداخت می کند.این بدان معنیست که درست است که شما 100 هزارکرون از شغل قبلی تان بیشتر حقوق سالیانه دریافت می کنید اما در واقع با احتساب اختلاف سطح درصدی سهم بازنشستگی تان در شغل جدید رقمی در حدود 41هزار کرون را در پرداخت سهم بازنشستگی تان از دست داده اید و بجای 100 هزارکرون افزایش حقوق و درآمد،در واقع تنها 59هزارکرون عایدتان شده است! برای اینکه بدانید این رقم چگونه محاسبه شده است،جدول زیر را مشاهده کنید:

بنابراین اگر این فرد بخواهد سهم بازنشستگی خودش را مثل سابق پرداخت کرده باشد،بایستی برای جبران مابه تقاوت سهم بازنشستگی اش،در حدود 41هزارکرون را شخصا پس انداز کند تا چیزی از مزایای بازنشستگی اش را در آینده از دست نداده باشد.

نکته ای که خیلی مهم است این است که کارفرمای شما برای پولی که برای سهم بازنشستگی شما پرداخت می کند،مالیاتی نمی پردازد.بنابراین میزان پولی که کارفرمای شما در واقعیت می پردازد،از میزان پولی که شما بعنوان حقوق ماهیانه ناخالص و پیش از کسر مالیات دریافت می کنید خیلی بیشتر است.بنابراین در زمان تغییر شغل،حتما به این موضوع دقت کنید و پیش از امضای قراردادتان،از میزان سهم بازنشستگی خودتان اطلاعات کامل را دریافت کنید.شما همچنین می توانید از کارفرمای فعلی تان هم بخواهید که اطلاعات مربوط به سهم بازنشستگی و نوع قراردادتان را در اختیار شما قرار دهد.در برخی موارد،این اطلاعات در حساب بانکی شخصی تان هم در بخش Pensjon قابل مشاهده است.

منبع:

www.dn.no/privatokonomi/article2570368.ece

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

نروژ در صدر کشورهایی که بیشترین میزان حقوق سالیانه را دارند

علی.م — Fri, 1 Mar 2013 23:06:36 GMT

زیر آسمان نروژ:بر اساس تازه ترین آمار،حقوق متوسط ماهیانه افراد در بخش نفت و گاز در نروژ بیش از دوبرابر میزان متوسط جهانی و بیشترین میزان حقوق دریافتی در دنیا شناخته شده است.این گزارش که توسط سازمان Hays در سال 2012 میلادی انجام شده است،نشان می دهد که حقوق متوسط سالیانه در بخش نفت و گاز نروژ به بیش از یک میلیون کرون در سال(تقریبا 180 هزاردلار در سال) بالغ می شود که این میزان بیش از دو برابر میزان متوسط جهانی یعنی 80 هزاردلار در سال است.استرالیا با 164 هزاردلار،برونئی با 140 هزاردلار،کانادا با 128 هزاردلار،آمریکا با 124 هزاردلار و عربستان با 103 هزاردلار در سال در رده های بعدی بیشترین میزان متوسط حقوق سالیانه قرار دارند.براساس اطلاعات سازمان آمار نروژ SSB در ماه اکتبر سال 2012 میلادی،متوسط حقوق ماهیانه افراد شاغل متخصص-تمام وقت-در بخش نفت و گاز نروژ بدون درنظرگرفتن اضافه کاری،پاداش و ...در حدود 52,100 کرون(9000دلار) بوده است.

اگر دوست دارید بدانید که میزان متوسط حقوق سالیانه در رشته های مختلف شغلی در صنایع نفت و گاز در سطح بین المللی بر اساس پست ها و موقعیت های شغلی در سال 2012 میلادی به چه شکل بوده است،جدول زیر را مشاهده کنید.مقادیر در جدول زیر به دلار آمریکا USD هستند.

*برای دیدن جدول بالا در اندازه بزرگتر اینجا را ببینید.

منابع و پیوندهای مربوط:

www.dn.no/energi/article2357293.ece

www.ssb.no

www1.hays.com

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

کمک انسان دوستانه یک زوج ایرانی مقیم نروژ بجای جشن عروسی

علی.م — Sun, 17 Feb 2013 12:42:07 GMT

زیر آسمان نروژ:یک زوج ایرانی مقیم نروژ تصمیم گرفتند کل هزینه عروسی شان را که در حدود 40 تا 50 هزارکرون برآورد شده بود را به سازمان بین المللی "پزشکان بدون مرز" هدیه کنند.این پول به سازمان پزشکان بدون مرز این اجازه را می دهد که:

1- جان 22,500 طفلی که به سرخک مرگبار مبتلا هستند را نجات دهند یا

2- جان 120 کودکی که به سوء تغذیه شدید دچار هستند را نجات دهند یا

3- برای 90 نفر به مدت 5 ماه داروی ضد ایدز تهیه کنند یا

4- برای 13,336 نفر برای یک ماه آب آشامیدنی سالم تهیه کنند

این زوج نیکوکار ایرانی که "محمدرضا سرودی" و "آیلین بیگی" نام دارند در تاریخ 12/12/12 ازدواج کردند و تصمیم گرفتند بجای یک عروسی مجلل،یک جشن کوچک خانوادگی و دوستانه بگیرند و حتی از میهمانان خودشان هم دعوت کردند که در این حرکت مشارکت داشته باشند.تصمیمی که با استقبال میهمانان هم مواجه شد و در نهایت به این کمک انسان دوستانه ختم شد.آنها در پاسخ به این پرسش که چگونه حاضر به چشم پوشی از تجربه ی شیرین و خاطره انگیز یک شب عروسی شان شدند می گویند که آنها یک عمر را برای میهمانی دادن و لذت بردن از لحظات زندگی شان در پیش رو دارند در حالیکه افرادی که در کشورهای محروم و فقرزده دنیا با مشکلات سلامتی و بیماری های خطرناک گوناگون مواجه هستند،فرصت بسیار کوتاهی برای زنده ماندن در اختیار دارند.آنها مستقل بودن و اعتبار جهانی و مطمئن بودن این سازمان بین المللی را یکی دیگر از دلایل انجام این کار دانستند.در پایان،این زوج جوان ایرانی انگیزه نهایی خود از این حرکت را تشویق دیگران و ایجاد یک انگیزه برای کمک به همنوع صرفنظر از نژاد و رنگ پوست و مذهب و ... عنوان کردند و ابراز امیدواری کردند تا با این اطلاع رسانی انسانهای دیگری هم به این حرکت جدید بپیوندند و از آن حمایت کنند.

سازمان پزشکان بدون مرز Doctors Without Boarders که مقر آن در سوئیس است یک سازمان غیرانتفاعی است که به مردمی که در متاطق جنگ زده و محروم دنیا با مشکلات بیماری های بومی مواجه هستند کمک های پزشکی و انسان دوستانه ارائه می کند.این سازمان از حکومت ها کمکی نمی گیرد تا بتواند به صورت مستقل کمک های پزشکی خود را بدون در نظر گرفتن اینکه حق با چه کسی است به انسانها برساند.این گروه که بیشتر از پزشکان اقصاء نقاط دنیا تشکیل شده است،تیم های پزشکی خود را به هر نقطه از جهان که مردمان آن احتیاج به کمک پزشکی داشته باشد،می فرستد.البته همراه با پزشکان افرادی جهت سازماندهی و پشتیبانی و انجام کارهای مقدماتی نیز عازم می شوند.همه این افراد،داوطلب هستند و به مدت 6 ماه تا یک سال با این سازمان قرارداد می بندند و با توجه به نوع حرفه و تخصص خود به نقاط مختلف دنیا اعزام می شوند.این سازمان یکبار در سال ۱۹۹۹ میلادی به خاطر خدماتش برنده جایزه صلح نوبل هم شده است.

منبع:

www.osloby.no

پیوند مربوطه:

سایت سازمان پزشکان بدون مرز

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

آشنایی با قوانین گمرکی در فرودگاههای نروژ

علی.م — Sun, 10 Feb 2013 23:38:45 GMT

زیر آسمان نروژ: برای هر مسافری که از ایران قصد سفر به نروژ را دارد یا برای افرادی که از کشورهای دیگر اروپایی یا سایر نقاط دنیا به نروژ وارد یا خارج می شوند،داشتن آگاهی از مقررات و قوانین گمرکی کشور نروژ در زمان ورود یا خروج اهمیت زیادی دارد چون در غیراینصورت ممکن است مشکلات زیادی برای آنها بوجود بیاید و یا با عدم آگاهی از مقررات و قوانین در مواردی متضرر شوند.تمامی اطلاعات مربوط به قوانین گمرکی نروژ در سایت رسمی اداره گمرک نروژ در اینجا قابل مشاهده است اما بد ندیدیم برای سهولت دسترسی و جمع آوری اطلاعات در وبلاگ،چکیده ای از آن را به زبان پارسی در اختیار هموطنان و تمامی پارسی زبانان در سرتاسر دنیا قرار دهیم.

- اگر شما یک مسافر عادی هستید که برای سفر توریستی یا یک اقامت موقت به نروژ می آیید و با خود کالا و باری دارید که شامل پرداخت حق گمرکی یا اجازه ی ویژه ورود به خاک نروژ نمی شود،خط سبزی که در فرودگاه در هنگام ورود بر روی زمین می بینید را دنبال کنید.توجه داشته باشید که خط قرمز مربوط به مسافرین تجاری است که بار و کالاهای همراه آنها Duty Free نیستند و مشمول قوانین گمرکی نروژ می شوند و بایستی برای ورود کالاهایشان به نروژ با پرداخت هزینه ای برگه ی اجازه ورود دریافت کنند.

- اگر شما حداقل در 24 ساعت گذشته در خارج از نروژ بوده اید،می توانید تا سقف 6000 کرون کالاهایی که در ادامه به آنها اشاره می شود را به صورت Duty Free وارد نروژ کنید.اگر شما در کمتر از 24 ساعت گذشته در نروژ بوده اید،تا سقف 3000 کرون مجاز به انجام این کار خواهید بود.

- کالاهایی که شامل Duty Free می شوند و مالیاتی برای ورود آنها دریافت نمی شود عبارتند از مشروبات الکلی،سیگار و تنباکو و مواد گوشتی و لبنی که ترتیب و مقررات ورود آنها به شرح زیر است:

-مشروبات الکلی:

- 1 لیتر از یک مشروب الکلی که درصد خلوص الکل آن از 22% بیشتر و حداکثر تا 60% باشد بعلاوه ی 1.5 لیتر از یک مشروب الکلی با درصد خلوص الکل بیشتر از 2.5% و حداکثر تا 22%.بنابراین مجموعا 2.5 لیتر مشروب الکلی.

- 3 لیتر از یک مشروب الکلی با درصد خلوص الکل بیشتر از 2.5% و حداکثر تا 22%.

- 2 لیتر آبجو Beer با درصد خلوص الکل بیشتر از 2.5% یا از هر مشروب الکلی دیگر که بین 2.5 تا 4.7% درصد خلوص الکل داشته باشد.این یعنی اینکه شما می توانید در صورتی که هیچ مشروب الکلی دیگری به همراه ندارید، تا 5 لیتر آبجو را بصورت Duty Free با خود وارد نروژ کنید.

- به چهار گزینه ی زیر توجه کنید. شما می توانید بر اساس سلیقه خودتان تنها یکی از این چهار گزینه را انتخاب کنید:

- توجه داشته باشید که واژه ی Spirits یعنی هر مشروب الکلی تقطیرشده که در تهیه آن از هیچگونه شکر یا مواد شیرین افزوده استفاده نشده و حداقل حجم الکل یا ABV آن 20% است.نمونه های معروف اسپیریت ها عبارتند از:

ودکا Vodka،جین Gin،تکیلا Tequila،ویسکیWhisky،رام Rum،برندی Brandy و برندی میوه ای که به آن "شناپس" Schnapps هم گفته می شود.

- سیگار: یک باکس سیگار شامل 200 نخ سیگار یا 250 گرم از سایر محصولات تنباکویی.

- برگ سیگار: حداکثر 200 برگ.

- شرط سن: برای ورود مشروبات الکلی و سیگار حتما فرد مسافر بایستی بالای 18 سال داشته باشد و برای ورود مشروبات الکلی که بالای 22% خلوص الکل دارند حتما فرد مسافر بایستی بالای 20 سال داشته باشد.

- مواد گوشتی و لبنیاتی: تا سقف 10 کیلو از گوشت و سایر محصولات گوشتی،پنیر،شیر و سایر محصویلات لبنیاتی که صرفا از کشورهای اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا EEA خریداری شده باشند،معاف از مالیات خواهند بود.غذاهای سگ و گربه شامل این ده کیلو نمی شود.دقت کنید که ورود محصولات گوشتی و لبنیاتی از کشورهای غیراروپایی همانند ایران به داخل نروژ ممنوع است و تنها در صورتی قابل ورود است که محصولات وارداتی بتوانند برگه ی ویژه سلامتی دریافت کنند که این کار در صورت لزوم توسط مرکز دامپزشکی نقطه ی کنترل مرزی انجام خواهد شد.

- در صورتی که ارزش تمامی کالاهای Duty Free شما از مرز 6000/3000 کرون نروژ بگذرد،شما می توانید از بین کالاهای خود انتخاب کنید که می خواهید مالیات کدام کالای اضافه بر سازمان را بپردازید.کالاهایی که بصورت یکجا و یک تکه هستند نمی توانند چند تکه شوند و توسط چند مسافر یا با تقسیم بر چند سفر وارد شوند.این موضوع حتی زمانی که ارزش کل کالاها کمتر از 6000/3000 کرون باشد هم صادق است. دقت داشته باشید که برای اثبات ارزش کالاهای خود همواره رسید خرید کالاها را به همراه داشته باشید.

- نرخ جریمه ها در صورتی که مثلا میزان مشروبات الکلی،سیگار و تنباکو شما بیش از حد مجاز باشد به شرح زیر است:

کالاهای ممنوعه و غیرمجاز:

کالاهایی که ورود آنها به نروژ مطلقا ممنوع و در صورت مشاهده فرد حامل آن شامل جریمه های سنگین قانونی خواهد شد عبارتند از:

- مواد مخدر از هر نوع و از هر مقدار.

- هرگونه مواد سمی و مسمویت زا.

- هرگونه دارو (تنها مقدار کمی دارو که برای مصرف شخصی باشد مجاز است).

- هرگونه مشروب الکلی که درصد خلوص الکل آن بالای 60% باشد. "آبسینت" و "الکل خالص" نمونه های این مشروبات ممنوعه هستند.

- هرگونه سلاح و اسلحه و مهمات.

- هرگونه مواد انفجاری و آتش زا شامل مواد آتش بازی خطرناک.

- سیب زمینی!

- پستانداران،پرندگان و حیوانات در حال انقراض.

- ریشه ی گیاهان برای کشت و زراعت.

- مواد گوشتی،لبنی و خوراکی از کشورهای خارج از منطقه EEA.

محدودیت ورود/خروج ارز به/از نروژ

هر مسافر چه در زمان ورود به خاک نروژ و چه در زمان خروج از خاک نروژ تنها تا سقف 25000 کرون نروژ مجاز به حمل پول است.برای مبالغ بیشتر،مسافرین بایستی آن را در فرمی گزارش کنند.این فرم در اینجا قابل دریافت است.این فرم در زمان ورود و خروج بایستی به مرکز گمرک فرودگاه تحویل داده شود.

محدودیت خروج ماهی و محصولات دریایی نروژ

هر مسافر تنها تا سقف 15 کیلو مجاز است ماهی یا هرگونه محصولات دریایی را از نروژ خارج کند.ماهی های دریاچه ها،سالمون یا لاکس و قزل آلا از این محدودیت معاف هستند.

اماکن پس گرفتن مالیات پرداخت شده VAT برای توریستهایی که به نروژ می آیند

توریستها و جهانگردان خارجی که برای مدت کوتاهی به نروژ می آیند و در زمان حضورشان از فروشگاههای داخل نروژ خرید می کنند می توانند در صورتی که در زمان خروج برگه های معروف به Tax Free را همراه داشته باشند،مالیات بر ارزش افزوده کالاهای خریداری شده خود در نروژ را از مراکز ویژه ای که در فرودگاههای نروژ با نامهای Tax Free یا Global Blue مستقر هستند پس بگیرند.ارزش کالای خریداری شده شما بایستی حداقل 400 کرون و بالاتر از آن باشد تا بتوانید VAT آن را پس بگیرید.همچنین در هنگام خرید در فروشگاههای پوشاک و یا سایر فروشگاهها ابتدا مطمئن شوید که فروشگاهی که از آن خرید انجام می دهید برگه های Tax Free را در اختیار دارد یا خیر.شما بایستی این برگه ها را تنها در روز خرید و تنها از همان فروشگاهی که خرید کرده اید از آنها دریافت کنید.برای اطلاعات بیشتر در این مورد به اینجا مراجعه نمایید.

- تفاوت بین Duty Free و Tax Free در چیست؟

- شاید در نگاه اول فکر کنید که این دو واژه یک معنا را دارند اما واقعیت اینگونه نیست. Duty Free معمولا شامل کالاهایی مثل مشروبات الکلی،سیگار و تنباکو می شود که هزینه مالیات غیر مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده یا VAT آن که در مجموع Duty نام دارد برای هر مسافر خارجی صرفنظر از اینکه دارای اقامت نروژ باشد یا نباشد رایگان است اما Tax Free تنها شامل حذف مالیات بر ارزش افزوده یا VAT کالاهایی می شود که تنها شامل حال توریستهای خارجی می شود که بصورت موقت وارد نروژ می شوند(یعنی در این کشور هیچگونه اقامت کاری،دانشجویی و یا دائمی را ندارند) و همچنین شامل برخی کالاهای خاص مثل پوشاک،بلوریجات و شکستنی ها،ساعت،دوربین و غیره می شود.

برای اطلاعات بیشتر درباره ی قوانین و مقررات گمرکی نروژ به سایت رسمی اداره گمرک نروژ در اینجا مراجعه نمایید.

برگردان،نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

تازه ترین آمار مهاجرت کاری به نروژ در سال 2012 میلادی

علی.م — Wed, 30 Jan 2013 22:00:36 GMT

تصویر بالا:نمونه یک کارت اقامت در نروژ

زیر آسمان نروژ: کشور نروژ در سال 2012 میلادی با مواجهه با بیش از 17% رشد نرخ مهاجرت کاری نسبت به سال 2011 میلادی،میزبان بیش از 50 هزار کارجو و همچنین نیروی کار ماهر خارجی از سرتاسر دنیا بوده است که در حدود 40 هزار نفر از آنها از کشورهای اروپایی و در حدود 10 هزار نفر نیز از کشورهای غیراروپایی برای کار و زندگی به نروژ مهاجرت کرده اند.از 9583 نفر نیروی کار ماهر غیراروپایی،4081 نفر از آنها برای نخستین بار اجازه اقامت کاری افراد ماهر Skilled Worker را دریافت کردند و 5502 نفر نیز موفق به دریافت انواع دیگر اقامت ها یا ویزاهای کاری از جمله اقامت کاری افراد متخصص،اقامت کاری موقت یا فصلی،اقامت کاری بر اساس ثبت شرکت و خوداشتغالی،ویزای شش ماهه کاریابی و ... شدند.بیشترین سهم استخدام نیروهای کاری ماهر در صنایع نفت و گاز Oil & Gas و بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT بوده است.

جدول زیر آمار کل افرادی که از سال 2001 میلادی تا 2012 میلادی برای نخستین بار موفق به دریافت اقامت کاری نروژ از نوع Skilled Worker شده اند را نشان می دهد:

بزرگترین گروه های مهاجر کاری اروپایی تبار در نروژ

از بین 40 هزار نیروی کاری مهاجر اروپایی تبار در سال گذشته،لهستانی ها بزرگترین گروه مهاجر کاری هستند که تقریبا 39% (15557 اقامت کاری) از کل تعداد اقامت های کاری صادره را تشکیل می دهند.پس از آنها،شهروندان کشورهای حوزه دریای بالتیک و بویژه لیتوانیایی ها با 27% (7547 اقامت کاری) در رده دوم مهاجرت کاری قرار دارند.در سالهای گذشته،نیروهای کاری مهاجر اروپایی تمایل زیادی به اقامت دائمی در نروژ نداشتند اما آمارها نشان می دهد که شهروندان این کشورها با توجه به رکود اقتصادی در کشورهای خود،تمایل بیشتری به ماندن و اقامت دائمی در نروژ از خود نشان داده اند.رومانیایی ها با سهم 2563 ،آلمانی ها با سهم 1907 و انگلیسی ها با سهم 1660 اقامت کاری در رده های سوم تا پنجم بزرگترین نیروهای کاری نروژ در سال گذشته میلادی قرار گرفتند.

سهم کشورهای شمال اروپا
در تازه ترین آمار اداره مهاجرت نروژ،آمار نیروهای کار سوئدی،دانمارکی،فنلاندی و ایسلندی گنجانده نشده است چون شهروندان این کشورهای شمال اروپا نیازی به ثبت مشخصات و اقدام برای دریافت اقامت کاری ندارند و می توانند آزادانه در نروژ کار و زندگی کنند.این گروه شامل بیش از 70 هزار شهروند کشورهای شمال اروپا که در نروژ کار و زندگی می کنند می شود.

سهم اسپانیا،پرتغال،یونان و ایتالیا
از بین 40 هزار نیروی کار خارجی که در سال گذشته میلادی ویزای کار نروژ دریافت کرده اند،تنها 2760 نفر از آنها از کشورهای بحران زده اقتصادی مثل اسپانیا،پرتغال،یونان و ایتالیا به نروژ آمده اند اما پیش بینی می شود با افزایش رونق اقتصاد نفتی در نروژ که موجب شده است در سالهای اخیر شرکتهای نروژی نیاز شدیدتری به نیروی کار خارجی برای رشد و توسعه طرحها و پروژه های خود احساس کنند،این تعداد در سال جاری میلادی افزایش شدیدتری داشته باشد.

بزرگترین گروه های مهاجر کاری غیراروپایی در نروژ
کشورهای زیر به ترتیب در رده های اول تا پنجم بزرگترین گروه های مهاجر کاری غیراروپایی در نروژ در سال 2012 میلادی بودند:
1- هندی ها با 1404 اقامت کاری
2- ویتنامی ها با 655 اقامت کاری
3- آمریکایی ها با 554 اقامت کاری
4- روسها با 545 اقامت کاری
5- فیلیپینی ها با 525 اقامت کاری

بیشترین سهم استخدام نیروهای کار ماهر غیراروپایی

در سال گذشته،شرکت بین المللی آمریکایی الاصل FMC Technologies که در زمینه طراحی و اجرای سیستم ها و فناوری های صنعت نفت و گاز در آمریکا، نروژ و سایر نقاط دنیا فعالیت می کند بیشترین سهم استخدام نیروی کار خارجی را در بین تمامی شرکتها در نروژ کسب نموده است.این شرکت بیش از 14 هزار کارمند در سرتاسر دنیا دارد که در حدود 4 هزار نفر از آنها در نروژ مشغول به کار هستند.از سال 2009 میلادی تاکنون،این شرکت 726 نفر نیروی کار ماهر غیرنروژی به خدمت گرفته است که تقریبا نیمی از آنها(365 نفر) نیروهای کار ماهر غیراروپایی هستند.

شرایط و مراحل دریافت ویزا/اقامت کاری افراد ماهر در نروژ
اطلاعات در مورد شرایط و مراحل دریافت ویزای کاری افراد ماهر Skilled Worker نروژ را می توانید در اینجا دنبال کنید.

منبع و پیوندهای مربوط:
سایت اداره مهاجرت نروژ

فهرست مهمترین شرکت های صنایع نفت و گاز نروژ

کاریابی در نروژ از طریق سایت فین

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

آشنایی با سیستم مالیاتی و قوانین کار در نروژ

علی.م — Sat, 19 Jan 2013 14:22:52 GMT

زیر آسمان نروژ: نروژ یکی از کشورهای نوردیک(شمال) اروپاست که دارای یکی از بالاترین نرخهای مالیاتی است و دلیل آن هم هزینه های بالای وجود دولت رفاه اجتماعی در نروژ است که به موجب آن تمامی آحاد جامعه با پرداخت مالیات از درآمدهایشان از یک رفاه نسبی زندگی برخوردار می شوند.بد نیست بدانیم که نسبت درآمدهای مالیاتی به تولید ناخالص ملی در کشورهای نوردیک(نروژ،سوئد،فنلاند،دانمارک و ایسلند) بین 40 تا 50 درصد هست که در مقایسه با ایران که 7 درصد و یا در قیاس با آمریکا که 27 درصد هست،رقم بالایی محسوب می شود.
درآمد حاصل از مالیات در نروژ صرف تامین و توسعه خدمات اجتماعی از جمله تامین و توسعه خطوط حمل و نقل عمومی،توسعه خدمات بهداشت و درمان عمومی(در نروژ خدمات دندانپزشکی برای افراد تا 18 سالگی رایگان است و خدمات درمانی عمومی نیز پس از سقف مبلغ در حدود دو هزارکرون تماما رایگان خواهد بود) و اساسا صرف توسعه تمامی زیرساخت های شهری برای افزایش رفاه اجتماعی مردم می شود.به لطف وجود این سامانه ی مالیاتی،تحصیل در نروژ در تمامی مقاطع تحصیلی رایگان است.دانشجویان نروژی می توانند در طول مدت تحصیل خود و برای تامین هزینه های زندگی خود حتی از دانشگاه وام بگیرند و با کسر چهل درصد وام بلاعوض مابقی آن را پس از پایان تحصیلاتشان با بهره یک درصد در طولانی مدت بازپس دهند.در حال حاضر،حتی شرایط تحصیل برای دانشجویان خارجی که برای ادامه تحصیل به دانشگاههای نروژ می آیند نیز کاملا رایگان است و این دانشجویان تنها بایستی از عهده هزینه های زندگی خودشان برآیند.

انواع مالیات در نروژ

در نروژ،اساسا سه نوع مالیات یا به نروژی Skatt اصلی وجود دارد: 1-مالیات بر درآمد یا همان حقوق ماهیانه مردم، 2-مالیات بر سرمایه و 3-مالیات بر ارزش افزوده یا همان VAT یا Moms که شامل اجناس و مواد غذایی و پوشاک و غیره می شود.

در خیلی از کشورها،نرخ مالیات بر درآمدها ثابت هست یعنی برای دولت فرقی ندارد که درآمد شما از کارمندی باشه یا سود حاصل از معامله ماشین یا ملک و خانه.تمامی درآمدهای شما را جمع می کنند و در نهایت یک نرخ مالیاتی بهش تعلق می گیرد اما در کشورهای اسکاندیناوی و از جمله در نروژ مالیات کارمندی از مالیات بر سرمایه و دارایی شما جدا میشه.نرخ مالیات بر درآمد تقریبا ثابته و نرخ مالیات بر سرمایه بسیار کمتر از نرخ مالیات بر درآمد هست (بین 0.2 تا 0.7 درصد ارزش واقعی سرمایه شامل ارزش واقعی ملک،خانه،مغازه،ویلا،خودرو و غیره).

نرخ مالیات بر درآمدهای ثابت یا همان نرخ مالیات بر حقوق های ماهیانه یا حقوق های بازنشستگی افراد در نروژ به عوامل مختلفی از جمله سن،میزان درآمد سالیانه،تجرد یا تاهل،فرزند داشتن یا نداشتن،دوری محل زندگی تا محل کار،شاغل بودن یا نبودن همسر و خیلی موارد دیگر بستگی دارد اما بطور حدودی می توان گفت که بازه تغییرات نرخ مالیات بر درآمد برای درآمدهای زیر 750 هزار کرون در سال،بین 28% تا 33% است.بر اساس اطلاعات سازمان آمار نروژ،متوسط درآمد سالیانه در نروژ در سال 2011 میلادی برای هر نفر در حدود 450 هزارکرون در سال (تقریبا ماهیانه 38 هزارکرون پیش از کسر مالیات و تقریبا 27 هزار کرون پس از کسر مالیات) بوده است.برای اطلاعات بیشتر از میزان حقوق ها در نروژ به مطلب پیشین وبلاگ در اینجا مراجعه نمایید.

مالیات بر ارزش افزوده هم شکل دیگری از مالیات غیرمستقیم است که نرخ معمول آن بطور متوسط در اروپا 25% است.این مالیات شامل هر جنسی می شود که شما خریداری می کنید.یعنی یک چهارم پولی که برای خرید اجناس در نروژ می پردازید بعنوان مالیات به جیب دولت می رود.البته نرخ مالیات بر ارزش افزوده یا همان VAT برای مواد غذایی و نوشیدنی های غیرالکلی در صورتی که آنها را از فروشگاهها بخرید نه از رستورانها یا بارها،14% هست و برای حمل و نقل عمومی،بلیت سینما،کتاب و هتلها 8% می باشد.

مالیات های دیگر

علاوه بر سه نوع مالیات اصلی که در بالا به آنها اشاره شد،شما در نروژ مالیاتهای دیگری هم می پردازید.هدف از اعمال این نوع مالیاتها عموما برای حرکت به سمت کاهش مصرف آن اجناس یا خدمات بخصوص درنظر گرفته می شود.بطور مثال،مالیات بسیار زیادی که برای مشروبات الکلی و سیگار و تنباکو در نروژ درنظر گرفته می شود و یا مالیات زیادی که برای شکر و روغن لحاظ می شود مهمترین این نوع مالیاتها هستند که در جهت کاهش بیماری ها و جلوگیری از افزایش خدمات درمانی در بیمارستانها و حفظ سلامت مردم لحاظ می شوند.

مالیات تلویزیون

قانون دیگری که در نروژ و سایر کشورهای اروپایی وجود دارد این است که شما برای استفاده از تلویزیون بایستی مبلغی سالیانه بعنوان مالیات به دولت بپردازید.بهمین خاطر ممکن است پس از خرید تلویزیون،شخص بازرسی درب منزل شما را بزند و از شما در مورد اینکه تلویزیون دارید یا ندارید پرسش کند.مبلغ فعلی 2580 کرون نروژی ثابت در سال است.تعداد تلویزیونها در خانه اهمیتی در افزایش این مبلغ ندارد.همچنین اینکه تلویزیونی را خریده باشید و اصلا از آن استفاده ای هم نداشته باشید،تاثیری در کاهش این مبلغ ندارد.این مبلغ در تمام دنیا در واقع TV Licence نامیده می شود که در اختیار سازمان رادیوتلویزیون کشور قرار می گیرد.

چگونه بدانیم که در ماه چقدر از حقوق ماهیانه مان در نروژ بعنوان مالیات کسر می شود؟

اداره مالیات نروژ راهکار بسیار ساده ای را برای این منظور در نظر گرفته است که در قالب آن همه افراد شاغل در نروژ می توانند از میزان دقیق پولی که ماهیانه از حقوق شان بعنوان مالیات بر درآمد به دولت می پردازند و میزان پولی که در نهایت عایدشان می شود اطلاع داشته باشند.برای این کار تنها کافیست بدانید که در چه جدول مالیاتی ای قرار گرفته اید.برای این کار راحت ترین راه این است که به کارت مالیاتی خود که از سوی اداره مالیات نروژ دریافت کرده اید مراجعه کنید.کارت مالیاتی یا Skattekort برای هر فردی که در نروژ برای مدت بیش از 6 ماه قصد کار داشته باشد توسط اداره مالیات نروژ صادر می شود.شمابایستی پس ازدریافت این کارت که در واقع یک برگه کاغذ است شما بایستی یک نسخه آن را به کارفرمای خود در نروژ تحویل دهید تا کارفرمای شما بر اساس آن مالیات شما را بپردازد.در کارت مالیاتی شما،شماره ی جدول مالیاتی تان درج شده است.این شماره ها چهاررقمی هستند و هر کدام گویای یک طبقه بندی خاص از افراد هستند.مثلا 7100 یا 7350 و یا 7400 و غیره... نمونه ای از این شماره ها می توانند باشند.

پس از آنکه شماره مالیاتی خودتان را دانستید،می توانید به اینجا مراجعه کنید.ابتدا شماره چهاررقمی جدول مالیاتی تان را در بخش Tabellnummer مشخص کنید.سپس در قسمت Trekkgrunnlag میزان حقوق دریافتی ماهیانه تان را بر اساس ساعات کاری تان در ماه وارد کنید.با کلیک کردن بر روی قسمت Beregn skatt میزان کسر مالیات و نهایتا میزان باقیمانده مشخص می شوند.

برای افرادی که با دریافت ویزای کاری از سوی یک کارفرما در نروژ تازه وارد نروژ شده اند و هنوز کارت مالیاتی آنها صادر نشده و یا به دستشان نرسیده است،تا زمان دریافت کارت مالیاتی که ممکن است دو تا سه ماه طول بکشد،50% از حقوق ماهیانه شما بعنوان مالیات بر درآمد از حقوق ماهیانه کسر خواهد شد.البته مازاد مالیاتی که در طی این دو یا سه ماه از شما کسر شده است برای شما به نوعی پس انداز خواهد شد و در زمان محاسبه نهایی سالیانه مالیات ها بعنوان مالیات بازگشتی به شما بازپرداخت خواهد شد.زمان دریافت فرمهای مالیاتی در فصل بهار هر سال است و زمان جمع آوری ادعاهای مالیاتی که در آنها شما بر اساس مدارک مستند ادعا می کنی که بایستی مالیات کمتری از شما کسر می شد حداکثر تا پایان ماه آپریل هر سال است.اداره مالیات تمامی مدارک مالیاتی را مجددا بررسی می کند و نهایتا در ماههای جون تا آگوست هر سال برگه های نهایی مالیاتی را که شامل تمامی اطلاعات درآمدی و مالیاتی شماست تهیه می کند و در صورتی که شما از اداره مالیات طلبکار باشید،مبلغ موردنظر را به حساب بانکی شما مستقیما واریز می کند و در صورتی که کمتر از میزان محاسبه شده مالیات داده باشید،برایتان فاکتوری صادر می کند تا مابقی مالیات پرداخت نشده را به حساب دولت واریز کنید.دقت داشته باشید که در زمان دریافت فرمهای اولیه که بصورت پست برایتان ارسال می شود،تمامی اطلاعات را خیلی دقیق بررسی کنید تا بعدها پشیمان نشوید.

شرایط و قوانین عمومی کار در نروژ

بطور معمول و بعنوان یک کارمند،شما بایستی در نروژ دستکم 7.5 ساعت در روز کار کنید.نیم ساعت هم که برای ساعت ناهار در نظر بگیرید،مجموعا و بطور معمول 8 ساعت در محل کار هستید.5 روز در هفته-دوشنبه تا جمعه-روزهای کاری هستند و شنبه و یکشنبه ها هم که تعطیل هستند.اگر در طی چهار هفته،20 روز کار کنید یعنی بطور متوسط 150 ساعت در یکماه کار کرده اید.

حداقل مرخصی سالیانه در نروژ 21 روز و حداکثر 25 روز است.تعداد روزهای مرخضی سالیانه برای افراد شاغل بالای 65 سال،یک هفته بیشتر است.بسیاری ازافراد شاغل در نروژ بخش مهم از روزهای مرخصی شان را در فصل تابستان بین ماههای جولای و آگوست مصرف می کنند.اینکه شما چگونه و چه زمانی می خواهید از روزهای مرخصی تان استفاده کنید بستگی به سلیقه و نظر خودتان دارد.معمولا سه هفته در تابستان و یک هفته در زمستان در زمان تعطیلات کریسمس معمول ترین انتخاب است.یکی از تفاوت های مهم سیستم مرخصی در نروژ با سیستم مرخصی در ایران این است که شما در ایران بطور معمول 25 روز حق استفاده از مرخصی دارید اما معمولا نمی توانید 25 روز را پشت سر هم بگیرید اما در نروژ این امکان وجود دارد.

بنابراین اگر فرض کنید که شما زیر 65 سال هستید و 21 روز اجازه مرخصی رفتن دارید و با توجه به اینکه 5 روز در هفته کار می کنید،در عمل بدین معنی است که شما بجای 12 ماه در سال، 11 ماه کار می کنید و یک ماه به مرخصی می روید که در طی آن حقوقی دریافت نمی کنید.برای جبران این مورد،شما روی حقوق تعطیلات خودتان باید حساب کنید.

حقوق روزهای تعطیل بدون حقوق

در قوانین نروژ،حقوق سالیانه دیگری به نام حقوق روزهای تعطیل سال یا همان Feriepenger یا Holiday Pay وجود دارد که میزان آن 10.2% حقوق سالیانه شما را در طی 11 ماه کاری(در سالهای پیش بر اساس 12 ماه حقوق دریافتی بود) دربرمی گیرد و این مبلغ در ماه جون هر سال بدون کسر هرگونه مالیات به عنوان Holiday Pay از سوی کارفرمایتان به شما پرداخت می شود.

اساس محاسبه این مبلغ بر اساس زمانی است که شما کار را در نروژ آغاز کرده اید.بطور نمونه اگر تازه وارد به نروژ هستید و بطور نمونه در ماه جولای کار را آغاز کرده باشید،10.2% کل دریافتی ناخالص شما-پیش از کسر مالیات-از ماه جولای تا پایان سال میلادی محاسبه می شود و در ماه جون سال بعد بعنوان حقوق تعطیلات به شما پرداخت می شود.اگر هم کل سال را کار کرده باشید،طبیعتا 10.2% کل درآمد سالیانه تان را در ماه June دریافت خواهید کرد.پول تعطیلات در نروژ را می توان با پول "عیدی و پاداش" در ایران مقایسه کرد.برای افراد بالای 60 سال،نرخ حقوق تعطیلات 12% درآمد سالیانه است.

مالیات نصف در ماه نوامبر

نکته دیگری هم که در قوانین کار نروژ وجود دارد این است که در ماه نوامبر هر سال،نصف مالیات معمولی که باید بپردازید از شما کسر خواهد شد که البته در فرمهای مالیاتی که در فصل بهار هر سال برایتان ارسال می شود،این مبلغ مجددا از شما به نوعی دریافت خواهد شد اما مزیت خوب این کار این است که شما در هفته آخر دسامبر که بخاطر تعطیلات کریسمس و سال نو کار نخواهید کرد و طبیعتا درآمد آن ماهتان کمتر از ماههای پیش خواهد شد،مبلغی بیشتر دریافت خواهید کرد تا جبران روزهای کارنکرده شما به نوعی بشود و با کسری بودجه حداقل در روزهای آخر زمستان و خرید های سال نو مواجه نشوید.

چگونه حساب مالیاتی خودمان در نروژ را آنلاین چک کنیم؟

در نروژ برای این منظور سیستم متمرکزی به نام Altinn وجود دارد که هر فردی که در نروژ شماره ملی و همچنین کارت مالیاتی دریافت کرده باشد،می تواند با نام کاربری و رمز عبور شخصی خود وارد حساب مالیاتی شخصی خودش شود و از تمامی تراکنش ها و اطلاعات مالیاتی شخصی خود آگاهی یابد.اگر در نروژ تازه وارد هستید و هنوز با این سیستم آشنایی کافی ندارید،می توانید به سایت رسمی آن در اینجا مراجعه نمایید و روی گزینه Log on کلیک کنید و سپس یکی از راههای های ورود به سیستم را انتخاب کنید.یکی از راههای ورود به سیستم از طریق MinID می باشد.در صورتی که هنوز MinID ندارید می توانید آن را سفارش دهید.کافیست روی آن کلیک کنید و سپس گزینه Register as new user را انتخاب کنید و مراحل را جلو بروید.پس از آن،نامه ای به نشانی محل اقامت شما که حاوی کدها و رمزهای ورود است ارسال می شود که پس از دریافت آن نامه می توانید وارد سیستم شوید.راه دیگر ورود به سیستم مالیاتی شخصی،راه استفاده از کد شناسایی بانکی یا همان BankID است.در صورتی که هنوز BankID ندارید،می توانید از طریق بانک تان آن را سفارش دهید.البته BankID که در واقع نوعی امضای الکترونیکی بانکی برای اثبات هویت شماست استفاده های دیگری هم دارد.مثلا می توانید از آن برای پرداخت فاکتورها و صورت حسابهای خودتان از طریق ورود به اینترنت بانک استفاده کنید یا اینکه تغییر نشانی محل زندگی تان را به کمک آن بصورت آنلاین انجام دهید و یا در زمان خرید خانه و دادن پیشنهاد قیمت Bud برای ورود به سیستم قیمت دهی از آن بهره ببرید.برای اطلاعات بیشتر از BankID و دریافت اطلاعات درباره نحوه اقدام برای دریافت آن به سایت مربوطه در اینجا مراجعه کنید.

یک امتیاز برای افراد زیر 33 سال برای خرید خانه در نروژ

قانون دیگری که در نروژ وجود دارد،قانونی ست که در آن به افراد زیر 33 سال در نروژ کمک می شود تا زودتر صاحب خانه شوند.بر اساس این قانون،افرادی که در حساب ویژه ای به نام BSU که تمامی بانکهای نروژ آن را ارائه می کنند،مبلغ 20 هزارکرون نروژی را هر سال پس انداز کنند،می توانند در ماه جون و در زمان پرداخت مالیات ها سالانه روی 4000 کرون تخفیف مالیاتی دولت حساب باز کنند.اگر شما تا مرز 34 سالگی هر ساله این 4000 کرون تخفیف های مالیاتی یا در واقع این کمک های دولتی را رویهم در این حساب ویژه پس انداز و انباشته کنید و آنها را خرج نکنید،در زمان خرید خانه می توانید تا سقف 20% ارزش واقعی خانه یا آپارتمان موردنظرتان از تخفیف مالیاتی هم استفاده کنید.علاوه بر این،سودی که به حساب BSU شما در بانک تعلق می گیرد بطور متوسط 4.45 درصد است که بیشتر از سودهای معمول سایر حسابهای بانکی در نروژ است.حداکثر میزان پس انداز در حسابهای BSU، مبلغ 150 هزار کرون است.

توجه داشته باشید که مبلغ حداقل 20 هزارکرونی که شما پس انداز می کنید تنها یکبار قابل برداشت است و پس از برداشت،قابل واریز مجدد و استفاده از مزیت تخفیف مالیاتی و سایر مزایای خرید خانه دیگر نخواهد بود.برای باز کردن حساب BSU،می توانید به بخش اینترنت بانک تان مراجعه نمایید و از آنجا بصورت آنلاین این کار را انجام دهید.

منابع:

سایت اداره مالیات نروژ

سایت اداره آمار نروژ

پیوندهای مربوط:

آشنایی با میزان حقوق و دستمزدها و هزینه های زندگی در نروژ

باز کردن حساب بانکی در نروژ

آشنایی با سایت مفید "فین" در نروژ

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

و با سپاس ویژه از آقای "ع.بندری" عزیز برای کمک به تهیه این مطلب

لغو ویزای شش ماهه کاریابی و ویزای کار Specialists در نروژ

علی.م — Fri, 18 Jan 2013 09:40:53 GMT

زیر آسمان نروژ: بر اساس اعلام اداره مهاجرت نروژ،روز 15 ژانویه 2013 میلادی،طرح "ویزای شش ماهه کاریابی در نروژ" Skilled Jobseekers و ویزای کاری متخصصین Specialists که مورد استقبال بسیاری از متقاضیان کار قرار گرفته بود متاسفانه لغو شد.مهمترین دلیل لغو شدن این نوع ویزاها،ارائه مدارک جعلی و غیرواقعی از سوابق کاری گذشته از سوی بسیاری از متقاضیان و در نتیجه عدم موفقیت این افراد در یافتن کار پس از ورود به نروژ اعلام شده است.

بر این اساس،متقاضیانی که تا پیش از این تاریخ برای این نوع ویزاها اقدام کرده بودند می توانند در صورتی که کماکان شرایط تمدید ویزا را دارا هستند،نسبت به تمدید ویزای خود اقدام کنند.همچنین افرادی که پیش از این تاریخ تقاضای خود را تحویل داده اند و هنوز ویزای خود را دریافت نکرده اند،می توانند با تماس با سفارت یا اداره مهاجرت نروژ هزینه پرداخت شده برای درخواست نامه خود را بدون هیچ مشکلی مسترد کنند.

بر اساس ویزای شش ماهه کاریابی در نروژ که اکنون لغو شده است،فرد متقاضی می توانست در صورتی که تحصیلکرده دانشگاه می بود و دارای سوابق کاری در زمینه تحصیلی اش حتی در کشور خودش هم می بود برای این نوع ویزا از کشور محل اقامتش هم اقدام کند و پس از ورود به نروژ به مدت شش ماه به دنبال کار بگردد.همچنین،بر اساس ویزای متخصصین Specialists که آنهم اکنون لغو شده است،فرد متقاضی می توانست در صورتی که از کارفرمایی در نروژ پیشنهاد رسمی کار با حقوق سالیانه ای دستکم 500 هزارکرون در سال دریافت کند،بلافاصله وارد نروژ شود و شروع به کار کند حتی پیش از آنکه ویزای کاری اش صادر شود.

قابل توجه است که شرایط برای اقدام ویزای کاری افراد ماهر تحت ویزای Skilled Workers همچنان پابرجاست و این افراد که شرایط اقدام برای این نوع ویزا را دارند می توانند کماکان برای دریافت این نوع ویزای کاری اقدام کنند.شرایط این نوع ویزا در اینجا بطور کامل تشریح شده است.تفاوت اصلی ویزای افراد ماهر با ویزای لغو شده برای افراد متخصص در حداقل میزان حقوق دریافتی سالیانه بود که در ویزای کماکان معتبر افراد ماهر چنین محدودیتی برای حقوق سالیانه وجود ندارد.

در ضمن،فرصت شش ماهه برای کاریابی در نروژ برای افراد غیراروپایی که از دانشگاههای نروژ فارغ التحصیل می شوند و همچنین برای افرادی که ویزای کاری در نروژ دارند اما به هر دلیلی یکزمان از کار بیکار می شوند،کماکان به قوت و اعتبار خود باقیست.

منابع خبر:

لغو ویزای شش ماهه کاریابی

لغو ویزای متخصصین Specialists

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

راه اندازی چت روم وبلاگ زیر آسمان نروژ

علی.م — Sun, 13 Jan 2013 01:32:33 GMT

زیر آسمان نروژ: به درخواست تعداد زیادی از دوستان و نظر به اینکه بسیاری از همراهان صفحه فیسبوک وبلاگ درخواست داشتند تا مکانی برای آشنایی و تبادل نظر اعضای صفحه فیسبوک وبلاگ برای آنها ایجاد شود،اکنون این امکان فراهم شده است.

برای ورود به چت روم بایستی ابتدا وارد صفحه فیسبوک شخصی تان شوید،روی پیوند زیر کلیک کنید و درخواست ورود و اتصال اپلیکیشن چت به صفحه فیسبوک تان را قبول کنید تا وارد چت روم شوید.

http://www.facebook.com/skyofnorway?sk=app_497122490317374

امیدواریم که این مکان به مکانی پویا،مفید و قابل استفاده برای همگی دوستان چه در داخل ایران و چه خارج از ایران تبدیل شود و خود دوستان در این فضا قوانین اخلاقی را رعایت کنند تا همگی بتوانند از راهنمایی ها و تبادل نظرهای مثبت و کارگشای یکدیگر بهره مند شوند. بدیهی ست که این مکان برای شما تدارک دیده شده است و این باز خود شما هستید که این مکان را حفظ خواهید کرد.همواره شاد و پیروز باشید.

نشانی جدید وبلاگ زیر آسمان سوئد

علی.م — Sun, 30 Dec 2012 14:51:36 GMT

زیر آسمان نروژ: دوستانی که پیگیر مطالب این وبلاگ و همچنین وبلاگ "زیر آسمان سوئد" که اختصاص به مطالب مربوط به کشور سوئد دارد احتمالا در جریان هستند که در طی روزهای گذشته،متاسفانه وبلاگ زیر آسمان سوئد از سوی سرور اصلی که در داخل ایران قرار دارد مسدود و فیلتر شده است.خوشبختانه موفق شدیم وبلاگ را در نشانی جدیدی ثبت کنیم که در زیر پیوند آن برای اطلاع شما دوستان قرار داده شده است:

نشانی جدید وبلاگ زیر آسمان سوئد:
www.underskyofsweden.blogsky.com

سپاس از همراهی شما/شاد و پیروز باشید

فرصت تحصیل یکساله زبان نروژی در مدرسه زبان اسلو

علی.م — Sun, 30 Dec 2012 14:21:17 GMT

زیر آسمان نروژ: بسیاری از دوستان از امکان آمدن به نروژ برای یادگیری زبان نروژی یا رفتن به یک کالج یا مدرسه زبان برای فراگیری زبان نروژی پرسش داشتند که در پاسخ به پرسش تمامی این دوستان گرامی،این مطلب برای آنها تهیه و تنظیم شده است.شما اگر بالای 18 سال سن دارید و شرایط مشخصی که در زیر به آنها اشاره می شود را دارا هستید امکان این را دارید که تحت این شرایط بتوانید پذیرش تحصیلی از سوی یک مدرسه زبان نروژی در شهر اسلو بگیرید و پس از دریافت ویزا از سفارت نروژ در کشور محل اقامت تان وارد نروژ شوید.

فرصت تحصیل "دوره یکساله زبان نروژی در دبیرستان Rønningen در شهر اسلو

اگر شما بالای 18 سال سن دارید و یکی از اعضای خانواده یا یکی از دوستان یا آشنایان نزدیک شما در نروژ یا سوئد یا ترجیحا در یکی از کشورهای اروپایی نزدیک به نروژ سکونت دارد و همچنین از نظر مالی شما قادر به پرداخت هزینه تحصیل یکساله زبان نروژی خودتان که مبلغ 96500 کرون نروژی-تقریبا معادل 53 میلیون تومان- است هستید آنگاه می توانید برای این دوره یکساله اقدام کنید.هزینه یاد شده که قبل از صدور ویزا بایستی به حساب مدرسه زبان واریز شود،شامل هزینه یکسال اقامت در خوابگاه،خورد و خوراک،هزینه های کتاب و جزوه و سفرهای علمی و تفریحی است.

شما در این مدت یکسال تنها و صرفا بایستی در مدرسه زبان نروژی بصورت تمام وقت در حال تحصیل باشید.شما در این مدت یکسال اجازه کار ندارید و تنها پس از پایان دوره یکساله این امکان را دارید که در صورت دریافت پیشنهاد کاری در نروژ کار کنید و یا پس از دریافت پذیرش از دانشگاه ادامه تحصیل بدهید و در نروژ بمانید.

دقت کنید که پس از پایان دوره یکساله زبان نروژی،هیچ آزمون نهایی ای از شما گرفته نمی شود و تنها یک مدرک دیپلم پایان دوره یکساله زبان نروژی به شما داده خواهد شد.

شانس دریافت پذیرش از مدرسه زبان اسلو

اگر شما بطور کامل حائز شرایط یاد شده در بالا هستید،شانس دریافت پذیرش را خواهید داشت.دریافت پذیرش ارتباط زیادی به مدرک تحصیلی،معدل،نام و نوع مدرسه یا دانشگاه محل تحصیل تان ندارد.تنها محدودیتی که هست ظرفیت پذیرش دانشجو از سرتاسر دنیا برای این دوره های زبان نروژی در این مدرسه می تواند باشد که قطعا ظرفیت محدودی است و اولویت با کسانی است که حائز شرایط هستند و زودتر اقدام می کنند.

نحوه اقدام برای دریافت پذیرش دوره یکساله زبان نروژی از مدرسه زبان اسلو

ابتدا شما باید فرم تقاضانامه را که در اینجا موجود است تکمیل و ارسال کنید.پس از رسال فرم ودر صورتی که مدرسه زبان شما را حائز شرایط تشخیص دهد،به شما ایمیلی زده می شود.در صورتی که پس از مدتی این ایمیل را دریافت نکنید و پاسخی از مدرسه زبان اسلو دریافت نکنید،یعنی آنکه با درخواست شما موافقت نشده است اما به هر صورت ارسال فرم هزینه ای برای شما نخواهد داشت.

در صورتی که پس از ارسال فرم تقاضانامه موفق به دریافت پاسخ مثبت شوید،بایستی هزینه یاد شده در بالا را به حسابی که به شما از طرف مدرسه زبان در اسلو داده می شود واریز کنید تا بتوانید نامه ی پذیرش اصلی را از مدرسه زبان رونینگن دریافت کنید.پس از دریافت این نامه ی رسمی از مدرسه زبان،اگر در ایران هستید می توانید به سفارت نروژ در تهران یا اگر در خارج از ایران هستید می توانید به سفارت نروژ در کشور محل اقامت تان مراجعه کنید و برای دریافت ویزای یکساله زبان نروژی اقدام کنید.در زمان اقدام برای ویزا،سفارت نروژ از شما مدارک دیگری نیز از جمله گواهی بانکی،بیمه ی یکساله،گذرنامه معتبر،عکس،فتوکپی و غیره هم می خواهد که در زمان مقتضی می توانید فهرست آنها را از سفارت نروژ در کشور محل اقامت تان دریافت کنید.

مزایای دوره

بر اساس ماهیت ویزایی که به مدت یکسال و تنها برای یادگیری زبان نروژی در مدرسه زبان صادر می شود،شما بایستی پس از پایان دوره یکساله نروژ را ترک کنید و به کشورتان بازگردید اما تحت شرایطی این امکان وجود دارد که در نروژ کماکان بمانید که در زیر به آنها اشاره می شود:

1-افزایش امکان یافتن کار در نروژ و ماندن در نروژ به لطف یادگیری زبان نروژی

پس از اتمام دوره یکساله و یادگیری زبان نروژی،راحت تر می توانید کار پیدا کنید و در صورت دریافت پیشنهاد کاری در نروژ بمانید.بیشتر صاحبان مشاغل و کارفرمایان نروژی برایشان در درجه نخست این مهم است که زبان نروژی را حداقل در سطح متوسط بدانید.مدرک گرایی در نروژ مطرح نیست.شما با مدرک دیپلم در نروژ می توانید همان کاری را پیدا کنید که یک نفر با مدرک لیسانس یا فوق لیسانس می تواند پیدا کند.

2-امکان ادامه تحصیل در دانشگاههای رایگان نروژ در صورت دریافت پذیرش از دانشگاه

همچنین شما پس از پایان دوره یکساله،امکان ادامه تحصیل در دانشگاههای رایگان و بدون شهریه نروژ را دارید اما دقت کنید که گذراندن دوره یکساله زبان نروژی بطور خودکار شما را از دریافت پذیرش برای ورود به دانشگاههای نروژ بی نیاز نمی کند و این یعنی اینکه شما نیز بایستی پس از اتمام دوره یکساله تان در نروژ،همانند سایر دانشجویان بین المللی برای دریافت پذیرش از دانشگاه اقدام کنید که البته با توجه به اینکه زبان نروژی را در آن زمان به خوبی یاد گرفته اید امکان پذیرش تان بویژه در رشته هایی که زبان نروژی پیش شرط پذیرش در آنهاست-مثل دوره های تحصیلی مقطع لیسانس در نروژ- بیشتر از بقیه خواهد بود.

لطفا برای دریافت اطلاعات کاملتر و بیشتر در ارتباط با این دوره یکساله زبان نروژی به سایت رسمی مدرسه زبان رونینگن در زیر مراجعه نمایید.

توجه:

این مدرسه تنها مدرسه ای در نروژ نیست که اینگونه کلاسهای زبان را برگزار می کند و قطعا ظرفیت مشخصی هم برای پذیرش قائل است.بنابراین برای یافتن سایت سایر مدارس کافیست عبارت Folkehøgskolen i Oslo را در گوگل جستجو کنید.پیروز باشید

منبع و پیوندهای مربوط:

سایت رسمی مدرسه زبان رونینگن در شهر اسلو

صفحه فیسبوک مدرسه زبان رونینگن

هزینه های متوسط زندگی در نروژ

فرصت های شغلی در نروژ

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

نروژ،سوئد،دانمارک و فنلاند در صدر بهترین دولت های قضایی دنیا

علی.م — Sun, 2 Dec 2012 13:45:53 GMT

زیر آسمان نروژ: نتایج پروژه تحقیقاتی جامعی که در ارتباط با کیفیت رعایت و اجرای قوانین و مقررات قضایی که با نام "پروژه عدالت جهانی"2012 WJP و با مشارکت بیش از 97000 نفر و 2500 حقوقدان بر روی 97 کشور جهان مطالعه و انجام شده است،نظام قضایی کشورهای اسکاندیناوی و نوردیک یا شمالی اروپا-سوئد،نروژ،دانمارک و فنلاند- را در صدر فهرست بهترین دولتهای قضایی جهان نشان می دهد.

بر اساس این گزارش جامع،نود و هفت کشور مورد مطالعه از 8 دیدگاه یا معیار اصلی مورد بررسی قرار گرفتند.رتبه بندی کشورهای دنیا بر اساس این 8 معیار مطالعه شده به شرح زیر است:

1- قدرت دولتی محدود شده حاکم بر نظام قضایی

دانمارک اول/سوئد دوم/نروژ سوم/فنلاند چهارم...ایران 85 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

2- فقدان فساد اداری در نظام قضایی کشور

سوئد اول/دانمارک دوم/نروژ سوم/فنلاند چهارم/...ایران 49 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

3- نظم و امنیت قضایی

سنگاپور اول/هنگ کنگ دوم/فنلاند سوم/دانمارک چهارم/امارات متحده عربی پنجم/سوئد ششم

ایران 62 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

4- رعایت حقوق بنیادی و آزادی های اساسی افراد در نظام قضایی

سوئد اول/دانمارک دوم/نروژ سوم/فنلاند چهارم/...ایران رتبه آخر!

5- دولت قضایی باز،شفاف و پاسخگو

سوئد اول/هلند دوم/نروژ سوم/نیوزیلند چهارم/استرالیا پنجم/کانادا ششم/فنلاند هفتم

ایران 78 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

6- ضمانت اجرایی قوانین قضایی

سوئد اول/ژاپن دوم/دانمارک سوم/اتریش چهارم/استرالیا پنجم/نروژ ششم/هلند هفتم/فنلاند هشتم/...ایران 41 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

7- عدالت مدنی-حقوقی

نروژ اول/هلند دوم/آلمان سوم/سنگاپور چهارم/فنلاند پنجم/دانمارک ششم/... ایران 28 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

8- عدالت جنایی-کیفری

دانمارک اول/فنلاند دوم/سنگاپور سوم/نروژ چهارم/سوئد پنجم/...ایران 59 ام در بین 97 کشور مورد مطالعه

جمع بندی:

کشور نروژ از نظر عدالت حقوقی-مدنی رتبه نخست،از نظر شفافیت نظام قضایی دولت،رعایت حقوق بنیادی انسانها در نظام قضایی کشور،محدودیت قدرت دولتی حاکم بر نظام قضایی و فقدان فساد ادرای در دستگاههای قضایی کشور مشترکا رتبه سوم،از نظر عدالت جنایی و کیفری رتبه چهارم،از نظر ضمانت اجرایی قوانین قضایی رتبه ششم و از نظر نظم و امنیت قضایی رتبه یازدهم در بین 97 کشور دنیا را بدست آورد.

کشورمان ایران در بین 97 کشور مورد مطالعه از نظر حقوق مدنی-حقوقی رتبه 28 ام،از نظر ضمانت اجرایی قوانین قضایی رتبه 41 ام،از نظر فقدان فساد اداری در دستگاه قضایی رتبه 49 ام،از نظر عدالت جنایی-کیفری رتبه 59 ام،از نظر نظم و امنیت قضایی رتبه 62 ام،از نظر شفافیت و پاسخگو بودن نظام قضایی رتبه 78 ام،از نظر قدرت دولتی محدود شده حاکم بر نظام قضایی رتبه 85 ام و از نظر حقوق اساسی و بنیادی انسانها شامل آزادی های بیان،آزادی عقیده،آزادی مذاهب و ادیان و ... در نظام قضایی کشور رتبه آخر یعنی 97 ام را کسب نمود.

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

نروژ در رده هفتم فهرست جهانی صنعت فناوری اطلاعات IT

علی.م — Wed, 21 Nov 2012 00:12:20 GMT

زیر آسمان نروژ: در تازه ترین گزارش سازمان جهانی فناوری ارتباطات و اطلاعات ICT در زمینه رشد و پیشرفت صنعت IT و فناوری های پیشرفته مخابراتی و اطلاعاتی و همچنین وجود بسترها و زیرساخت های لازم برای توسعه آن در دهه ی آینده،کشور نروژ موفق شد در رده هفتم بهترین و موفق ترین کشورهای جهان در این زمینه قرار گیرد.کشور سوئد صدرنشین این فهرست شد و پس از سوئد،کشورهای سنگاپور،فنلاند،دانمارک،سوئیس،هلند و نروژ به ترتیب در رده های دوم تا هفتم فهرست و بالاتر از کشورهای آمریکا،کانادا و انگلستان قرار گرفتند.

کشور ایران از بین 142 کشور مورد مطالعه در این گزارش،رده 104 ام را به خود اختصاص داده است.

شما می توانید گزارش کامل این سازمان را در قالب یک فایل pdf در اینجا مشاهده نمایید.

نگارش،تهیه و تنظیم: علی مهدی پور

نروژ موفق ترین کشور دنیا در سال 2012 میلادی

علی.م — Wed, 31 Oct 2012 23:04:59 GMT

زیر آسمان نروژ: در تازه ترین گزارش سالیانه انستیتو Legatum در سال 2012 میلادی که به بررسی "موفق ترین کشورهای دنیا" می پردازد،کشورهای "نروژ،دانمارک و سوئد" به ترتیب رتبه های اول تا سوم موفق ترین کشورهای دنیا را کسب نمودند.

کشور نروژ از سال 2009 میلادی تاکنون و بمدت چهارسال متوالی همچنان در صدر فهرست گزارش این انستیتو بعنوان موفق ترین کشور دنیا قرار دارد.کشور سوئد امسال با دو پله صعود از رده پنجم پارسال به رتبه سوم ارتقاء پیدا کرد.کشورمان ایران متاسفانه امسال با پنج پله سقوط از رتبه 97 پارسال به رتبه 102 دنیا تنزل پیدا نمود.

معیارهای تحقیقات انجام شده عبارت بودند از:

قدرت اقتصادی،کیفیت نظام سلامت،کیفیت نظام آموزش،سطوح آزادی های فردی،میزان سرمایه های اجتماعی،سطح ایمنی و امنیت فردی و اجتماعی،کیفیت حکومت و زمامداری و میزان کارآفرینی و فرصتهای شغلی.

گزارش کامل را در قالب یک فایل PDF می توانید در اینجا مشاهده نمایید.

نگارش و تنظیم: علی مهدی پور